Qu’appelle t-on compétences professionnelles ?
Les compétences professionnelles font référence à l’ensemble des connaissances, des aptitudes et des attitudes nécessaires pour mener à bien des tâches spécifiques dans un environnement de travail. Elles peuvent englober divers domaines, tels que les compétences techniques liées à un métier spécifique, les compétences transférables – telles que la communication, le leadership, et la résolution de problèmes – et les compétences personnelles ou “savoir-être ”, qui comprennent l’éthique du travail, la fiabilité et l’autodiscipline. Il est crucial de présenter ces compétences de manière efficace sur votre CV, car elles permettent aux employeurs potentiels de comprendre rapidement si vous êtes apte à remplir les rôles et responsabilités de l’emploi proposé.
Quels sont les 4 types de compétences ?
Compétences techniques
Ce sont les compétences qui sont spécifiques à un certain métier ou industrie. Par exemple, pour un rôle d’ingénieur logiciel, les compétences techniques peuvent inclure la maîtrise de langages de programmation tels que Java ou Python.
Compétences transférables
Il s’agit des compétences qui sont utiles dans de nombreux rôles différents. Elles peuvent être transférées d’un emploi à un autre et sont souvent liées à la gestion des gens ou des projets. Les compétences en communication, en résolution de problèmes, en travail d’équipe et en leadership tombent dans cette catégorie.
Compétences d’adaptabilité
L’adaptabilité est une compétence essentielle dans le monde du travail d’aujourd’hui. Cela comprend la capacité à se familiariser rapidement avec de nouveaux logiciels, à s’adapter à de nouvelles méthodes de travail ou à répondre aux changements dans l’environnement de travail.
Compétences personnelles ou » savoir-être «
Il s’agit de traits de caractère ou de qualités personnelles qui peuvent influencer la façon dont une personne travaille. Parmi les exemples, citons l’éthique du travail, la fiabilité, l’initiative, l’autodiscipline, l’optimisme et l’ouverture d’esprit. Ces compétences sont souvent plus difficiles à quantifier, mais sont tout aussi importantes pour un employeur.
Quelles sont les compétences acquises ?
Compétences acquises à travers l’éducation
Ces compétences sont acquises au cours des études formelles. Par exemple, un cours de marketing peut donner des compétences en recherche de marché et stratégie marketing, tandis qu’une formation en informatique peut développer des compétences en programmation et en résolution de problèmes informatiques.
Compétences acquises à travers l’expérience professionnelle
Ces compétences sont acquises sur le lieu de travail. Par exemple : la gestion de projets, le management d’équipe ou la relation client peuvent être appris et développés à travers l’expérience pratique.
Compétences acquises à travers des activités extra-professionnelles
Il s’agit des compétences acquises en dehors du contexte professionnel ou éducatif. Par exemple, participer à des activités volontaires peut développer des compétences en leadership et en travail d’équipe, tandis que la pratique d’un sport peut aider à développer la discipline, la persistance et la capacité à travailler sous pression.
Comment présenter vos compétences sur votre CV ?
- identifiez les compétences requises pour le poste : examinez attentivement la description du poste pour identifier les compétences clé demandées par l’employeur ;
- faites correspondre vos compétences aux exigences du poste : parcourez votre liste de compétences et sélectionnez celles qui correspondent le mieux aux exigences de l’emploi ;
- mettez en avant vos compétences les plus fortes : placez les compétences les plus pertinentes en haut de votre liste pour attirer immédiatement l’attention de l’employeur ;
- apportez des preuves de vos compétences : n’oubliez pas d’inclure des exemples concrets qui démontrent comment vous avez utilisé ces compétences dans le passé ;
- ne négligez pas les compétences transférables et personnelles : même si les compétences techniques sont importantes, n’oubliez pas d’inclure des compétences transférables et personnelles qui peuvent être tout aussi attrayantes pour un employeur ;
- faites preuve d’authenticité : assurez-vous que les compétences que vous listez sont véritablement les vôtres. L’honnêteté est toujours la meilleure politique lorsqu’il s’agit de votre CV.
Comment ajouter des compétences professionnelles sur son CV ?
Optez pour une section dédiée
L’idéal est de créer une section spécifique sur votre CV qui met en évidence vos compétences professionnelles. Vous pouvez l’intituler « Compétences » ou « Expertises ». Cette section doit être bien visible et placée de manière stratégique, comme juste après votre résumé de carrière.
Structurez vos compétences
Organisez vos compétences en catégories pour faciliter la lecture. Par exemple, vous pouvez diviser vos compétences en compétences techniques, compétences transférables et compétences personnelles. Assurez-vous que chaque compétence est clairement énoncée et facile à comprendre.
Soyez précis et concis
Ne vous contentez pas de lister vos compétences, expliquez brièvement comment vous les avez acquises et comment vous les avez utilisées dans le passé. Soyez précis et concis, chaque compétence ne devrait nécessiter qu’une ou deux phrases.
Utilisez des verbes d’action
Les verbes d’action peuvent rendre votre CV plus dynamique et plus percutant. Au lieu de dire simplement que vous » avez » une certaine compétence, dites que vous » avez démontré » ou » avez appliqué » cette compétence.
Mettez en valeur les compétences les plus pertinentes
Soulignez les compétences qui sont les plus pertinentes pour le poste que vous visez. Si une compétence est mentionnée plusieurs fois dans l’annonce d’emploi, c’est un bon signe qu’elle est particulièrement importante pour l’employeur.
Ne négligez pas les compétences soft
Enfin, n’oubliez pas d’inclure les compétences soft dans votre CV. Ces compétences, comme la communication, le travail en équipe et la résolution de problèmes, sont souvent tout aussi importantes que les compétences techniques.
Conseils pour mettre votre CV en valeur
- utilisez des mots-clés pertinents : assurez-vous d’inclure des mots-clés qui correspondent aux compétences demandées dans l’offre d’emploi. Cela aidera votre CV à passer à travers les systèmes de suivi des candidatures et à attirer l’attention des recruteurs ;
- mise en page claire et professionnelle : un CV bien présenté est plus susceptible d’attirer l’attention. Utilisez des titres clairs, une police facile à lire et des listes à puces pour faciliter la lecture de votre CV ;
- mettez en avant vos réalisations : au lieu de simplement lister vos tâches, mettez en valeur vos réalisations et les résultats que vous avez obtenus. Cela montrera à l’employeur ce que vous pouvez réellement accomplir ;
- personnalisez votre CV : chaque poste est unique, donc votre CV devrait l’être aussi. Assurez-vous de personnaliser votre CV pour chaque poste auquel vous postulez, mettant en évidence les compétences et l’expérience les plus pertinentes ;
- relecture : avant d’envoyer votre CV, relisez-le attentivement pour corriger les fautes d’orthographe ou de grammaire. Un CV soigné et sans erreur donne une bonne impression et montre que vous êtes attentif aux détails.
